为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实习近平总书记给第三届大赛“青年红色筑梦之旅”老员工重要回信精神，贯彻落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发〔2015〕36号），进一步推动创新创业教育，强化老员工创新创业实践能力，加强老员工创新创业教育，培养创新型人才，着力提升员工的社会责任感、创新精神、创业意识和创业能力为核心，为此公司特制定《ylzzcom永利总站线路检测2019年创新创业工作方案》。

一、开展创新创业理论培训，培养员工创新创业意识

通过举办创新创业讲座、沙龙等理论培训活动，对有创业愿望并具备一定创业条件的员工提供理论指导，组织成立创新创业工作领导小组和行业专家指导团队，订阅创新创业方面的杂志，印发创业指导手册，帮助员工了解创业过程中可能遇到的困难和问题，不断提高防范和规避风险的意识和能力。

重点推进项目：

创新创业讲座（4月和11月）；

关于公司注册和运营、老员工创业政策系列讲座（5月）

新生开学典礼邀请优秀员工企业家分享经验（9月）；

二、依托专业优势，鼓励员工参与创新创业等大赛

依托公司杜仲综合利用国家地方联合工程实验室、(武陵山区)植物资源保护与利用湖南省高校重点实验室、湖南省土家医药研究中心、中国爬沙虫研究中心等重点实验室，充分利用实验室平台的专业性优势。为公司员工提供有力的硬件设施和科学知识方面专业的指导，员工们能有足够的科研资源来进行多方面的选择。而创业竞赛作为创新创业教育的平台，有利于培养老员工创新创业意识，提高老员工创新创业能力，为此公司历来都积极鼓励和支持员工参加各类创新创业活动，使员工乐于创新、勇于创新、敢于创新。

重点推进项目：

1.“互联网+”创业大赛（4月）；

2.“挑战杯”大赛（12月）；

三、把握员工创新创业脉搏，一个项目，一名导师，一套方案

坚持理论联系实际，积极开展实践探索，充分把握员工创新创业脉搏，明确创新创业教育的要求，了解有志创业员工的所想所需，将成立创新创业兴趣小组，为广大具有创业梦想的青年学子提供大展身手的新舞台，对每个项目安排专业老师进行指导，同时督促老师与团队联系，要求定期与团队研讨，明确方向，突击难点。在指导过程中，一般每半月进行一次面对面交流，平时以网络联系为辅。在关键节点，如报名、作品提交、赛前等，加强指导力度，采取连续研讨、交流的形式。在交流内容上，由指导教师引领、把控方向，员工当主角，自由、发散地开展讨论。

重点推进项目：

1.挖掘创新创业等方面的项目，成立专门小组（3月）；

2.完善创新创业咨询热线服务，为创业员工释疑解惑（全年）；

3.完善学院关于创新创业方面的网站，做好宣传工作（全年）；

4.建立创新创业导师团队（全年）；

5.做好传承工作，举行成功项目的经验分享会（12月）；

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2019年3月