1、建立未就业毕业生帮扶档案

如实全面收集未就业毕业生的基本情况，建立QQ群、微信群，对其未就业原因、就业意愿以及希望获得的学校就业支持进行认真的调查和记录，建立未就业毕业生求职档案。为后续开展就业推荐、指导和就业状况跟踪统计打下坚实基础。

2、一生一策，做好精准帮扶

集团要求相关职能部门及二级学院明确责任，主要领导带头，落实“一对一帮扶”措施，保持并加强与未就业毕业生的联系，深入分析每位毕业生状况，持续为毕业生提供就业服务，做到一生一策。每月至少“主动联系一次、提供辅导咨询一次、向用人单位推荐一次”，切实做到“离校不离心、服务不断线”。

3、开辟针对未就业毕业生的招聘信息发布平台

通过短信、微信、微博等方式持续将就业信息和相关政策推送给未就业毕业生，及时通知未就业毕业生积极参加各地人社部门、各高校举办的各类招聘活动；“学校就业信息网”、微信、APP也将开辟专栏，专人负责，收集整理企业招聘信息，定期推送。

4、帮助未就业毕业生向各地人才服务平台代投简历

收集未就业毕业生应聘简历，根据意向岗位、行业、就业区域等需求分类汇总，进而进行简历指导、修改，与各地人社部门主动联系，主动将员工简历发布到对口地区、行业等信息服务平台，跟踪用人单位对未就业毕业生简历浏览日志、面试通知等，第一时间反馈员工。

5、将各地员工分会纳入未就业毕业生帮扶队伍

统计未就业毕业生生源地分布情况，员工总会对接，各地员工分会安排专人与未就业毕业生保持联系，在员工企业有用人需求的前提下，首先推荐公司未就业毕业生，不定期做好回生源地毕业生的就业指导、职业生涯分享等经验交流，全面帮扶未就业毕业生就业创业。

6、继续加强形势政策宣传与就业创业指导服务工作

充分利用“互联网+就业”新模式，定期发布各地就业创业促进政策，开展就业创业典型宣传，持续为未就业毕业生提供就业指导。加强心理辅导，及时疏导未就业毕业生的消极情绪和心理压力；做好就业咨询工作，及时解答未就业毕业生在简历制作和面试技巧等方面遇到的问题。

7、持续做好老员工征兵工作

相关部门要运用微信、微博、网络等渠道持续推送老员工入伍的相关政策，做好相关政策咨询指导服务工作，有针对性地动员尚未就业毕业生积极应征入伍。

8、加强未就业毕业生的求职安全教育

做好求职安全教育工作，警醒未就业毕业生提高风险意识，防范招聘陷阱、就业培训欺诈、求职贷、试用期陷阱、非法传销等问题。对遭遇就业欺诈的毕业生，学校会帮助他们及时向人力资源市场监管部门举报，并采取多种方式降低损失，切实维护毕业生合法就业权益。

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2018年4月20日