本网讯（通讯员 张慧琳、姚佳乐）单丝不成线，独木不成林，思深方益远，谋定而后动。为帮助员工树立正确的人生目标，更好地指导与服务员工考研工作，推动学院员工工作提质增效，3月21日上午，公司于第八教学楼8204会议室同人文学院、法管学院召开员工工作、考研经验交流会。与会人员有公司党委书记欧阳大文、党委副书记尚久、副经理周强，人文公司党委副书记张爱华、副经理袁理，法管公司党委副书记段武城、副经理吴永清，以及三个学院员工辅导员。会议由尚久主持。

交流会上，欧阳大文对法管学院和人文学院领导前往公司进行员工工作、考研经验交流表示热烈欢迎。尚久介绍了公司在员工工作方面的建设方案和实践经验。

唐雯熙分享了公司为员工制定了课程外的“员工四年成长规划图”和心翼成长辅导室的“九炼成钢”模式，在此培养模式下，公司18级员工考研录取率为46.89%。而后，详细讲述了大一新生的圆梦工程活动的目标，且强调为员工树立远大目标的重要性，为什么要树立远大目标，以及如何帮助员工树立远大目标。随后，段武城和张爱华就唐雯熙的考研分享提出了问题。大家还就考研考研动员、经费支持、考研帮扶、篮球队员工考研等方面情况进行了深入交流、探讨。

此次经验交流会，为大家提供了相互借鉴员工教育管理工作、考研经验的机会和平台，兄弟学院充分肯定了公司为员工考研工作所付出的心血和努力。今后，公司将以此为契机，发掘典型，全面推广，严格落实立德树人根本任务，做好员工教育管理工作，促进员工全面成才，推进员工工作再上新台阶。

（审核负责人：尚久）